1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

医院管理服务、综合医院服务、社区卫生服务中心服务、计划生育技术服务、妇幼保健服务、疾病预防控制及防疫服务、康复服务、养老服务、健康体检服务；医疗器械及药品销售；健康咨询；医疗器械租赁；从事医疗科技、教育科技、生物科技专业领域内的技术开发、技术转让。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）